人力資本發展
我們秉持“以人為本”的企業價值觀，始終將人才視為企業可持續發展的核心競爭力。我們以平等、包容的態度引才聚才，為員工搭建多層次的培訓體系和完善的薪酬福利體系，為員工提供廣闊、公平的職業發展通道；我們不斷優化工作環境與福利待遇，持續提升員工幸福感與認同感，攜手員工共同成長。
人才發展戰略
應屆生實習計劃：我們為應屆生建立包括“入職、成長、成才”三個職業發展階段的培養框架，通過新員工入職集訓項目（包含入營訓練、企業培訓課程、職場技能課程及素質拓展活動）幫助應屆生了解公司基本信息，快速學習并適應企業文化，完成從校園到職場的角色轉換。在崗位實踐中，我們通過導師帶教、輪崗、座談等機制幫助應屆生快速融入團隊、掌握崗位技能，并在部門直屬經理和導師的指導下開展工作，為后期能獨立承擔重要工作打下堅實基礎。
聯合培訓計劃：我們采用聯合培養的方式與重點醫藥高校合作，探討學校和企業間更多人才培育的可能性；我們與重點專科學校緊密合作，為生產一線輸送源源不斷的新生力量，不斷夯實集團人才隊伍建設。
案例：“元夢想· 藥未來”校招生集訓營開營
為幫助應屆畢業生快速了解健康元的文化、制度和發展，邁出從“象牙塔”向“職場人”轉變的第一步，我們針對校招生設計了專屬培訓計劃。2022年7月，健康元開展為期5天的“元夢想· 藥未來”校招生集訓營。此次集訓由集團人力資源部統籌，聯合廣州健康元、海濱制藥、太太藥業共同舉辦；通過高管寄語、團隊建設、課堂集訓、戶外素質拓展活動等環節，幫助應屆畢業生快速融入公司，熟悉企業文化及核心價值觀，增強員工對企業的歸屬感。
案例
健康元控股子公司麗珠集團共有16位員工攻讀沈陽藥科大學研修班，持續完善自身醫學知識體系，不斷提升職業技能。
案例
健康元控股子公司麗珠集團協助下屬子公司與暨南大學開展聯合培養項目，支持新引進博士于暨南大學開展科研工作。
員工多元化目標
49%
到2032年，女性員工比例不低于49%
獨立工會覆蓋的員工百分比
100%
獨立工會覆蓋的員工百分比
員工申訴反饋
為暢通員工訴求反饋渠道，我們建立了正式的舉報及申訴機制，為員工提供暢通且保密的申訴渠道，支持全體員工就侵害勞工權益及其他導致不滿情緒的事件及時進行申訴或報告。
設立正式的員工申訴與舉報渠道：舉報、投訴可以采用信函、電話、微信、電子郵件、走訪等一切途徑，倡導實名舉報。
申訴人保護措施：
（1）對舉報、投訴人的個人資料、信息以及舉報內容應當嚴格保密，舉報材料和記錄應當列入密件管理，辦結案件應當立卷歸檔保管；
（2）接受舉報、投訴，或向舉報、投訴人以及相關人員核查情況時，應當做好保密工作，要在不暴露舉報、投訴人身份的情況下進行；
（3）除非征得本人同意，否則不允許公開對舉報、投訴人的獎勵和舉報、投訴人的各種信息。
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